湖南招聘网：职场大佬简历制作实战技巧

　　湖南招聘网：职场大佬简历制作实战技巧

　　第一步是澄清自己的能力。首先要整理学习期间的经历，包括课程学习、奖学金、奖学金证书、校园活动和社会实践，充分总结个人能力(技能)和优势。

　　美国心理学家将技能(通过学习和训练形成的能力)分为三种类型：专业知识和技能、自我约束和可转移技能。专业知识和技能：需要有意识和特殊的学习才能获得，这通常与课程学习或工作内容直接相关。通常用名词来表示，如：英语、艺术、计算机等。自我约束技能：它通常被认为是个人素质，需要培训。它可以从非工作领域转变为工作领域。它不仅是个人完成工作不可或缺的素质，也是个人最有价值的资产。通常用修饰词或副词来表示，如耐心、严肃、严谨等。可转移技能：个人所能做的，是个人最可持续、最可靠的技能。它可以从生活的各个方面发展，特别是在工作之外，但可以转移到不同的工作中。通常用动词来表示，如：管理、沟通、挑战、创新等。

　　根据以上技能分类，总结各种技能，提炼个人优势，为简历设计做好充分准备。

　　第二步是目标职位分析。在充分分析和澄清个人优势的基础上，我们将逐步明确自己的目标职业范围。下一步是分析目标职位。岗位分析的主要目的是目标职位要求考生具备哪些能力。

　　我们可以通过招聘信息中的岗位要求和岗位职责来判断，区分不同岗位对技能要求的重点。有的岗位需要更多的专业知识和技能，有的则重视可转移技能。有些职位对专业技能要求很高，如中小学教师需要相应学科的专业技能，教师资格证书与专业相同;程序员需要灵活使用JAVA，C软件等。;有些职位对转学技能要求较高，比如大学辅导员一般需要较强的组织沟通能力和创新能力。学生应通过岗位分析明确目标岗位对招聘对象的能力要求。

　　第三步是做好人岗匹配。人岗匹配是简历制作的核心。在做好自我澄清和岗位分析的基础上，我们需要在制作简历时对自己进行提炼和提升，找到匹配所选目标岗位的优势，在简历中“对症治疗”。

　　许多研究表明，雇主在招聘简历时主要检查求职者的能力和工作要求的匹配程度。匹配程度越大，毕业生获得面试机会的机会就越大。因此，如何在有限的空间内最大限度地吸引招聘人员的注意，需要在简历中充分展示与工作岗位相匹配的能力和优势。

　　第四步是构建逻辑框架。做好自我分析和岗位分析后，要开始构建简历的逻辑框架。一份好的简历首先要逻辑清晰，重点突出。一般来说，我们会在简历的前三分之一部分，即简历的中心区域展示我们与岗位高度匹配的能力。

　　例如，职位要求较高的专业技能可以突出专业竞赛、专业实习、专业技能、资格证书、科研经验、发表学术论文等;职位要求较高的可转移技能，可以关注学生干部经验、社区经验、校园活动或相关社会实践活动。

　　简历中的整体逻辑框架构建和模块内容的列表应按岗位匹配程度的顺序列出。匹配程度越高，就越需要放在黄金位置。不要局限于在线模板，而是根据内容的重要性来设计逻辑水平。

　　第五步是提高语言表达能力。简历整体框架建立后，最终加强简历的细节处理。一份好的简历不仅逻辑清晰，重点突出，而且用词准确，注意细节，善于使用STAR法则(situation场景，target目标，action行动，result结果)和数字可以增强语言的吸引力，量化成就和结果。例如，2020年下半年，他担任英语导师，每周指导2名学生4小时，半年128小时，期末考试成绩提高10名和12名;市志愿者模范(2名)

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