【岗位职责】 1.结合全球轨道交通市场趋势（如东南亚、南美、非洲等目标区域政策），牵头制定海外市场 3-5 年前期开拓规划，分解年度目标（如项目线索数量、意向达成率），并监督落地；定期向经营部负责人汇报规划执行进度，根据市场变化（如政策调整、竞争格局变动）动态优化策略。 2.统筹协调企业内部核心资源（工程技术部、成本物资部、法务部等），推动海外项目前期技术方案评审、成本测算、合规审查等关键环节高效落地；对接国际控股公司、海外当地政府核心部门及行业协会，建立高层级合作关系，为项目资质备案、市场准入提供支持。 3.搭建海外部团队管理体系，明确各岗位考核指标（如市场调研报告质量、项目对接效率），组织开展海外业务培训（如 FIDIC 条款、跨文化沟通）；识别海外市场开拓风险（如政策风险、汇率风险），制定应对预案，主导重大项目前期商务谈判，确保项目合作框架符合企业利益。 4.牵头整理企业海外轨道交通项目成功案例（如通信信号、电力工程案例），参与行业高端展会、推介会等推广活动，向海外业主传递企业技术优势；协调内外部资源，推动企业海外品牌形象初步建立（如海外宣传资料标准化、合作口碑维护）。 【任职条件】 1.5 年及以上轨道交通工程行业市场开拓或商务对接经验，其中 3 年及以上海外工程相关工作经验（含海外市场调研、项目前期对接经历），至少主持过一个海外工程业务开发成功案例。了解轨道交通通信、信号、电力等施工流程、行业技术标准者优先。 2.具备较强的统筹规划能力、跨部门协调能力与商务谈判能力；熟悉海外工程商务规则（如 FIDIC 条款、海外工程招标流程）及目标区域（如东南亚、南美、东欧、非洲）政策法规；能独立制定海外市场前期开拓计划，并推动落地。 3.一般应具备英语 CET-6 及以上水平（或同等外语能力证明），能熟练进行书面翻译、口语沟通；掌握第二外语（如西班牙语、法语、塞尔维亚语等）者优先。 4.持有 PMP（项目管理专业人士）、国际贸易单证员等相关证书者优先。 注意： 1.薪资福利：实行市场化聘用、契约化管理。按照岗位相关规范履职尽责。约定试用期，按照公司薪酬绩效管理办法实施考核、兑现薪酬，并根据考核结果采取兑现措施；缴纳六险一金，额外发放海外出差补贴。享受年度体检、带薪年假、节日福利等企业统一福利。 2.需要接受海外派遣、出差。

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