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岗位职责: 1.负责人事管理、招聘配置等工作； 2.负干部管理、人才培训等工作； 3.完成其他人力资源管理工作。 成长路径： （1）岗位成长路径1（本业务）：专员-助理经理-经理-高级经理-部门管理者（或资深经理），是未来统筹公司人力资源管理的核心岗位。 （2）岗位成长路径2（跨业务）：人力资源管理经理-行政文宣类经理-市场营销类经理-统计分析类经理。 （3）岗位成长路径3（跨单位）：在华润电力华南大区内部可统筹跨单位发展机会。 任职要求: 1.硕士及以上学历，人力资源、管理类、电力类相关专业； 2.中共党员（含预备党员）优先； 3.能熟练应用Office等常用办公软件； 4.工作责任心强，学习能力强，具备良好的组织能力、沟通协调能力、分析思维能力和语言文字表达能力。
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