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岗位职责: 1.负责人事管理、招聘配置等工作; 2.负干部管理、人才培训等工作; 3.完成其他人力资源管理工作。 成长路径: (1)岗位成长路径1(本业务):专员-助理经理-经理-高级经理-部门管理者(或资深经理),是未来统筹公司人力资源管理的核心岗位。 (2)岗位成长路径2(跨业务):人力资源管理经理-行政文宣类经理-市场营销类经理-统计分析类经理。 (3)岗位成长路径3(跨单位):在华润电力华南大区内部可统筹跨单位发展机会。 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、管理类、电力类相关专业; 2.中共党员(含预备党员)优先; 3.能熟练应用Office等常用办公软件; 4.工作责任心强,学习能力强,具备良好的组织能力、沟通协调能力、分析思维能力和语言文字表达能力。
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您目前还没有登录:立即登录岗位职责: 1.负责人事管理、招聘配置等工作; 2.负干部管理、人才培训等工作; 3.完成其他人力资源管理工作。 成长路径: (1)岗位成长路径1(本业务):专员-助理经理-经理-高级经理-部门管理者(或资深经理),是未来统筹公司人力资源管理的核心岗位。 (2)岗位成长路径2(跨业务):人力资源管理经理-行政文宣类经理-市场营销类经理-统计分析类经理。 (3)岗位成长路径3(跨单位):在华润电力华南大区内部可统筹跨单位发展机会。 任职要求: 1.硕士及以上学历,人力资源、管理类、电力类相关专业; 2.中共党员(含预备党员)优先; 3.能熟练应用Office等常用办公软件; 4.工作责任心强,学习能力强,具备良好的组织能力、沟通协调能力、分析思维能力和语言文字表达能力。
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