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岗位职责： 1.人事档案：协助完成人事档案管理相关工作，包括人事档案体系完善、人事档案资料整理及归档等； 2.文档撰写与报告编制：协助完成人力资源相关报告的数据整理分析、内容编写等； 3.培训开发：协助员工培训相关工作，包括培训活动组织、培训材料整理归档等； 4.员工关系：协助处理员工关系相关工作，包括员工入职、离职、转正等异动流程办理等； 5.薪酬福利：协助福利发放相关工作，包括福利活动策划与组织、公司福利发放等； 6.招聘管理：协助人员招聘工作，包括简历筛选、电话沟通、面试组织等； 7.团队沟通协调：协助组织部门会议，跟进会议内容，做好部门内的信息传递与沟通协调工作。 8.其他任务：领导交代的其他工作事项。 技能要求： 1.管理学相关专业优先，硕士及以上学历； 2.具备良好的文字功底，能撰写清晰准确的报告和文档，熟练运用Office办公软件，熟悉PPT制作； 3.学习能力强，具备较强的数据分析能力； 4.拥有良好的沟通协作能力和团队精神，工作认真负责，有较强的责任心和执行力； 5.具备系统性思维能力，拥有框架性思维和批判性思维，灵活应变能力较强。
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