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【岗位职责】 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除、终止及台账管理，办理员工入转调离事务。 2.开展员工考勤管理，包括考勤数据统计、核对、异常情况跟进及考勤报表整理。 3.负责部门档案管理，协助落实人事档案管理工作。 4.协助各部门进行人力资源基础数据整理。 5.完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。 【任职条件】 1.中共党员，具备良好的政治素养和职业道德； 2.本科及以上学历，2026年应届毕业生，人力资源管理或相关专业优先； 3.具备严谨细致的工作态度和较强的逻辑思维能力、文字撰写能力；具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，善于倾听需求、高效配合跨部门工作。 4.诚实守信，责任心强，具备高度的敬业精神和保密意识，能承受一定的工作压力，主动学习新知识、新政策，适应人力资源工作需求。 5.熟练使用 Office 等办公软件，具备基本的公文写作技能；无不良从业记录及违法违规行为，认同公司企业文化。
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