湖南工作：员工突然离职公司扣最后一个月工资违法吗？

2022-03-21 17:17:12 来源：湖南招聘网

员工突然离职公司扣最后一个月工资为什么不对?虽然法律也规定了员工离职需要提前30天通知公司，但是并没有哪部法规、地方政策规定，如果员工不提前30天通知公司，公司就可以扣发工资。

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　　某公司制度规定：员工离职必须提前30天通知公司，离职人员如不能按规定办理工作交接，将扣除本人离职前应结未结全部工资。

　　员工郝帅没按照公司规定提前30天通知公司，而是以个人原因突然辞职，微信通知主管后，就没有再来上班，也没有做工作交接。

　　郝帅这个举动激怒了公司老板，老板要求扣发郝帅离职当月的工资。

　　老板这么做对吗? 答案是：不对，违法。

　　员工突然离职公司扣最后一个月工资为什么不对?

　　公司规章制度里不是黑纸白字写着吗?公司扣发工资的行为是对员工劳动工资的侵害。离职当月，员工正常出勤的天数是正常付出劳动的部分，作为对价，公司就要支付相应的工资。

　　虽然法律也规定了员工离职需要提前30天通知公司，但是并没有哪部法规、地方政策规定，如果员工不提前30天通知公司，公司就可以扣发工资。

　　如果员工没有提前通知公司，给公司造成损失，怎么办?

　　《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　这条看似给公司提供了法律底气，但是公司要举证的责任比较难：1.证明公司有损失。2.证明该损失是因为员工没有提前通知公司引起的。

　　这两条单独证明起来都有难度，再把两条捏成因果关系，难度加倍。

　　从证据、法律后果来讲，出现员工不提前通知公司的情况，员工有优势，公司处于劣势。从另外一方面讲，公司就是违法扣除最后一个工资了。在员工提前提出离职申请的情况下，公司面临的法律后果可能是员工用其他理由起诉公司，顺带要求公司补发相应的工资。