在湖南工作试用期三天不算工资合法吗？

　　湖南人才招聘网小编为你带来湖南职场资讯最新消息，在湖南工作试用期三天不算工资合法吗？更多职场类资讯内容可查看栏目：职场指南。

　　试用期三天不算工资合法吗？

　　劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。

       试用期和正式工被辞退的区别是什么？

　　依据我国相关法律的规定，试用期和正式工被辞退的区别主要是通知时间的不同，试用期离职可以提前三天通知，正式工离职的，要提前三十天通知。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　依据我国相关法律的规定，试用期和正式工被辞退的区别主要是通知时间的不同，试用期离职可以提前三天通知，正式工离职的，要提前三十天通知。

　　以上就是小编为你们带来的“在湖南工作试用期三天不算工资合法吗？”另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息，可以多多关注我们湖南人才招聘网(https://www.hnjkrc.com/)