长沙人才招聘网：第一次辞职，需要单位开具哪些证明？

　　长沙人才招聘网跟大家来聊聊试用期员工从企业离职的正常流程，为大家消除疑惑。

　　提前3天向公司提出离职，和相关同事办理好工作交接，然后按照各个单位人事部的流程，办理公司的固定资产(电脑、电话等)、门禁、员工证、邮箱、工作资料相关方面的流程即可。

　　正式离职后，没有新单位的，离职员工(不含实习生)的档案会被转至当地人才市场;有新单位的离职员工档案，新单位开具调档函，原单位协助处理即可。

　　需要注意的是：

　　1、在签订实习协议\劳动合同时，一定要注意协议\合同中对违约责任的约定;

　　2、即使辞职，也尽量不要影响到团队的工作，有交代有责任心，是一个职场人的基本素养。

　　21届毕业生辞职，需要单位开具哪些证明，取决于大家各自接下来的打算。

　　如果是辞职后准备公考的同学，三方协议已经签过了，理论上来说对公考，影响不大。

　　签过劳动合同也没有关系，不会影响到公考。

　　以应届生身份参加公考，最重要的是，没有缴纳过职工社保的记录。(支付宝上搜社保可查)

　　最好让企业开具一份离职证明，下一个单位入职前可能会需要哦~如果企业没有这个流程，可以大胆跟人事部协商沟通，一点都不费事~

　　理论上来说，2022秋招有部分单位会招聘2021届毕业生，但走校招渠道，流程严格的企业是需要和学生签订三方协议的。

　　所以保险起见最好能找学校领取新的三方协议，理论上来说领取新三方是需要拿到原单位的解约函的，但具体到每个高校，可能会有差异，建议先和学校辅导员或就业办老师好好沟通，如果需要解约函，再和企业人事部晓之以理动之以情。

　　但也建议，21届的毕业生，秋招可以试试，社招不要放过。

　　长沙人才招聘网建议大家在入职前，就多方考察，多探索自己的真实想法，在一些基本问题上，想清楚这份工作适不适合自己。

　　比如无法接收996工作强度的人，因为高薪说服自己接受了这份offer，最后也会受不了辞职的。

　　这其中消耗的机会成本，是很不划算的。毕竟对于应届生而言，校招的选择还是很多的。

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