湖南劳务纠纷处理方法有哪些？

　　【导读】相信有不少打工人在遇到不良公司都不知道怎么办?今天湖南人才招聘网就为大家讲讲湖南劳务纠纷处理方法有哪些?遇到不公平的对待一定要拿上法律的武器来维护自身的利益，一起来看看~

　　湖南劳务纠纷处理方法有哪些?

　　劳动者与⽤⼈单位发⽣劳动争议，可以选择以下处理⽅式：

　　(⼀)双⽅当事⼈⾃⾏或委托⼯会、律师等他⼈进⾏协商解决。

　　(⼆)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、⾏业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动⼒与⽤⼈单

　　位发⽣劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动⼒劳务纠纷调解委员会申请调解。

　　(三)不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的⼀⽅当事⼈可申请撤诉，也可以与

　　对⽅达成和解。

　　(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15⽇内向⼈民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。

　　(五)对劳动争议仲裁委员会⽣效的调解书或裁决书，⼀⽅不履⾏的，可以向⼈民法院申请执⾏。

　　(六)劳动者以⽤⼈单位的⼯资⽋条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向⼈民法院起诉。

　　提⽰：任何组织或者个⼈对⽤⼈单位违反劳动保障法律、法规或者规章的⾏为，有权通过12333电话、劳动保障服务⽹或直接向劳动保障监察

　　机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报⼈保密。

　　劳动者可以就⽤⼈单位侵害其劳动权利的以下⾏为，选择申请仲裁或劳动监察处理：

　　1、对⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资报酬的;

　　2、⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资低于最低⼯资标准的;

　　3、⽤⼈单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;

　　4、⽤⼈单位未按规定缴纳社会保险费的

　　5、法律、法规、规章规定的其他⾏为。根据有关规定，劳动者向劳动保障⾏政部门投诉，且已经依法进⼊劳动保障监察程序，劳动者就相同

　　请求事项⼜向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进⼊仲裁或者诉讼程序的，劳动保障⾏政部门不予受理。

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