湖南人才招聘网：劳务纠纷只有同事证明可以胜诉么？

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　　湖南人才招聘网：劳务纠纷只有同事证明可以胜诉么?

　　最重要的是证明劳动关系。如果没有劳动合同，没有社保缴费记录，最重要的就是工资转账记录。且需要注明“工资”，且付款公司应该是你供职的公司。马上去银行打印工资卡的交易流水，有银行盖章的那种。如果没有银行转账记录，需要有工资条，最好有公司章。

　　如果没有以上这些铁证，可能需要你准备更多“辅助证据”，比如：公司的核心资料，公司领导发给你的邮件(需要去公证，公证收费1000起步)，公司给你工作证等。需要证明，你确实在此工作，接受公司的管理。

　　如果确诊为“抑郁症”，属特重大疾病，医疗期为24个月，所以你可以完全不用担心，公司想要解除与你的劳动关系。医疗期满，经劳动能力鉴定，你依然不能正常工作，企业可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助等。

　　目前最重要的是收集证据。我一再强调，微信没有实名认证，与公司领导的交流最好用短信，短信早已实名啦!不要图方便，将微信作为主要的交流工具。

　　同事的证人证言比较弱，且真的会有人愿意冒着被开的风险帮你吗?我是没见过这么有义气的同事。

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