湖南人才招聘网：个人劳务纠纷怎么解决？

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　　1.双方自行协商解决。双方通过协商和解是双方应首先努力处理争议的方式。当然，协商解决是基于双方的自愿性，不愿意协商或不能达成协议，双方可以选择调解程序或仲裁程序。

　　2.调解程序。当事人可以向用人公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件;当事人可以直接申请仲裁，无需调解。此外，由于工会与用人单位之间的集体合同纠纷，不适合调解程序，当事人应直接申请仲裁。劳务纠纷

　　3.仲裁程序。调解双方不能达成协议的，当事人一方或者双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种争议，但劳动部门与有关方协调签订集体合同的争议，不适用于仲裁程序。此外，仲裁程序是其他争议的强制性程序。换言之，只要一方申请仲裁，仲裁委员会就符合条件;当事人要向法院起诉，必须经过仲裁程序，人民法院不予受理。劳务纠纷

　　4.法院的审判程序。当事人不接受仲裁裁决的，可以向当地基层人民法院起诉。目前，法院由民事审判法院按照民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制度。换句话说，如果当事人拒绝接受一审判决，他们仍然可以向上级法院上诉。法院的审判程序是处理劳动争议的最终程序。

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国公司劳动争议处理条例》的规定，三种机构：公司劳动争议调解委员会.地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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