湖南人才网：这些面试技巧让你更稳！

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湖南人才网：这些面试技巧让你更稳！

精心准备形象礼仪。在结构化面试中，形象礼仪本身就是一个评分项，一般占5分，也有些重视形象礼仪的岗位达到10分。所以，这一项不能丢分。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。

考官提问时要注意倾听。在考官提问时，一定要目光注视对方、全神贯注、细心倾听、边听边记录要点和关键词（最好是盲记。不要只顾埋头记录，不与考官目光交流）。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比听和问的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌。

如果是听题，遇到不明白问题时，不要不懂装懂。在面试中，考生可能会没有听清楚考官问题，也可能会遇到一些过于宽泛的问题，或对问题的意思不甚明白，或不明白答题要求。此时，考生决不能不懂装懂，按照自己的理解想当然地贸然回答问题。一定要采取恰当的方式搞清楚问题和要求。按照规则，允许考生请求考官复述题目、或者请求考官给予更加具体的提示。

回答问题时目光要与考官有交流，并且要照顾到所有考官。在结构化面试中，按照规则只有主考官负责提问，其他考官一般不会发言。考试在回答主考官提问时，重点是与主考官交流，但是也要兼顾到所有考官，不能忽视任何考官的存在。具体做法是，回答问题时目光主要与主考官交流，但是目光也要时不时向主考官两侧的其他考官扫描到位。

合理控制答题时间。参加面试要戴腕表，用于控制回答问题的时间。超时是严重的“犯规”行为，时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间，通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右，剩余时间可以归纳总结。

面试时神态自信，谦虚有礼、情绪稳定。因为这几个方面都是考官评分的依据，要避免自卑胆怯、拘谨呆板、形象随意、不讲礼仪、情绪不稳定等现象，这些表现都可能被扣分。一方面从考官的角度来看，自然大方的外在是考生综合素养的体现，外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面，从考场表现来看，大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平，较难引起考官兴趣，自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出。

尽量保证声音洪亮，语速不宜过快。由于结构化面试考官较多，考试位置距离考官有一定距离，所有，考生回答问题时，声音要比平时说话略高一些，声音洪亮，以能够让考场所有人听清楚为标准。另外，人在紧张时，说话时会不由自主的加快语速，可能导致语无伦次，也可能导致考官听不明白。因此，考试一定要克服紧张，尽量放慢语速，特别是在回答问题时语调要有抑扬顿挫，增加语言表现力。

调整好心态，情绪稳定。公考竞争激烈，考试精神压力很大，每个人都渴望成功上岸。因此，心理素质较为脆弱的考生，可能一进入考场就会大脑一片空白，特别是第一个和最后一个进入考场的考生，尤其要调整好心态，稳定情绪，可以通过平时训练增强心理素质，临场时也可以通过有节奏的腹式呼吸缓解紧张。

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