湖南长沙找工作12场面试的经验总结

　　【导读】许多朋友在长沙找工作中你可能会发现，一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精炼的面试技巧，良好的沟通能力，比你更早地拿到了心仪的 offer。缺乏面试经验?不知道如何展现自己?小编给大家分享相关链接

　　面对面试，我也曾经如此战战兢兢。害怕自己的简历太简陋遭到嘲笑，害怕在自我介绍时结巴受到冷落，还害怕回答 HR 问题时语无伦次遭到拒绝······作为一个应届生，我几乎翻遍了知乎上所有面试相关的 1000 赞回答，收集到了十几页的面试技巧。当我信心满满地参加面试之后，才发现真正到了实战的时候说的和做的还是两码事。面试经验那么多，到底哪些才经得起实践的考验?于是，我决定参加一次面试就精简一次面试技巧。

　　经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧，我最终从上百条面试技巧中得到了下面这 9 条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手，向大家分享一些面试的经验技巧。

　　一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习

　　众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

　　我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。

　　所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。

　　面试问题类型

　　面试问题根据考察内容可以分为以下几类：

　　了解个人基本信息(通常是自我介绍)：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。

　　非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。

　　综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

　　专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。

　　面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。

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