长沙找工作面试时一定要问清楚的六个问题！

　　【导读】许多朋友在长沙找工作面试的过程中，遇到过很多候选人有这样的经历，在面试入职前，问题没有谈清楚就稀里糊涂的入职了。最终闹得不欢而散，今天湖南易职邦小编就来和大家聊聊入职前的一些事宜，希望对大家有点帮助和启发。

　　01、向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式

　　芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。我以前就吃过这个亏，入职前没有问清楚，在公司呆了三年工资也就涨了400元，还比不上同期的物价上涨。所以，入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。

　　面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。

　　这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。

　　如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

　　有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

　　02、公司的福利待遇都有哪些?

　　福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围;下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

　　还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

　　有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

　　03、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样?

　　这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走，你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗?

　　即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

　　面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

　　日常工作量。

　　加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

　　上下班时间是不是所谓的996。

　　有没有双休。

　　如果加班是否有补偿或调休。

　　关于加班一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

　　04、KPI考核

　　在有 KPI 要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

　　一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

　　另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI 个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

　　05、我的直接上级是谁，我能否与他进行一下详谈?

　　职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。

　　面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

　　如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：

　　1、委婉询问HR

　　你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR 一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

　　比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上司吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗?”

　　2、上网搜索

　　企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

　　6.有没有机会参观一下办公室和公司环境?

　　有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

　　其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

　　工作靠不靠谱最重要，不要在乎面子就不敢问。

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