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    湖南招聘:面试官常用的3条面试套路

    湖南招聘:面试官常用的3条面试套路

    2022-08-15 15:56:52 来源:湖南招聘网

    【导读】湖南人才招聘网面试经验栏目为求职者提供各行业应聘求职者的宝贵面试经验,今天就为大家讲讲湖南招聘:面试官常用的9条面试套路,感兴趣的话一起来看看吧~
    湖南招聘:面试官常用的3条面试套路


      湖南招聘:面试官常用的9条面试套路

      01-先自我介绍一下

      这一定是99%面试场景的开场白。作为应聘者,不要觉得“我的简历不是都写了,为什么还要问。”

      因为面试官可能没有时间在面试前仔细阅读你的简历。

      但是这个看似无效的问题,却是我们在面试中得分的好机会。

      良好的自我介绍可以使我们以后的面试更加顺利。始可以让面试官把我们当成自己“和Ta投缘得人”。

      良好的自我介绍必备内容:

      l我是谁?

      l我的求职意向是什么?

      l什么是我的求职动机?

      l为什么我适合这份工作?求职信息

      如果可以的话,你也可以在这个基础上增加你对这个职位的理解“如何成功入职,自己将如何开展工作?”。

      02-你的简历/刚才提到的这段经历,能详细介绍一下吗?

      在自我介绍之后,一些面试官会从候选人的简历或刚才提到的自我介绍中提到的简历“一段更符合求职意向的经历”作为提问的出发点。

      面试官提出这样一个问题的目的是确定这段经历的真实性,评估你在这段经历中的价值,并推断你是否有能力进行面试。

      当我们回答问题时,我们应该注意面试问题

      l结合岗位所需的能力来展示自己

      不要谈论与职位无关的内容。例如,目前的财务工作面试都是关于运营自己的新媒体或组织活动的能力,这在面试官看来是一个无效的答案。

      l对这段经历的有序描述

      一大段很容易让听者疲惫,找不到重点。所有的组织都很重要。建议根据【STAR】描述法则的框架。

      03-在这段经历中,你遇到了什么困难?你是怎么克服的?

      面试官继续询问这段经历,可能的原因是:

      l在刚才的回答中,他没有展示自己的亮点,面试官也没有听到Ta想要求职面试的答案

      l面试官想进一步发掘应聘者的能力,看看应聘者如何思考和解决问题

      回答建议:

      l选择困难,需要有难度含量,没有难度含量,不能突出能力

      l在表明困难之后,我们应该理解我们是如何思考和解决它的。这个过程中体现的能力应该与我们的求职目标相匹配。

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    湖南招聘:面试官常用的3条面试套路


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