在湖南找工作面试时，HR问我还有什么问题？怎么回答？

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　　面试最后的提问，是了解公司，领导的好机会。

　　面试是一项双向的沟通的过程，既是面试官了解候选人，也是候选人了解企业， 了解领导的一个机会，前面都是面试官在问问题，而最后的提问机会决不能错过， 这个时候，你可以帮你想要了解企业，领导等等问题提出来。

　　一般来说问三个题为好，不要超过五个， 不然时间会拉的很长，这样面试官会不耐烦的。

　　不要一开口就回答“我没有什么问题”， 这样不但放弃了主动了解更多公司和岗位的机会，而且会让面试官觉得你没有自己的想法，不善于发现问题，那就更别谈解决问题了。

　　这个时候，如果没有问题，制造问题也要问，不要浪费机会， 即使问下有没有公司有没有组织什么业余活动也是可以的。

　　面试最后的提问，可以问这四种问题

　　在面试最后提问中，什么东西是可以问的呢?那肯定要要投面试官所好，问行业相关，公司相关，显示自己对于行业，公司的兴趣，还可以问岗位，领导相关，看看对于自己适不适合，最后还可以显示自己的野心， 问问职位发展相关的问题。

　　1) 问行业相关的问题

　　如果你是毕业生，或者新进入的行业，可以问问行业相关的问题，这个跟也会涉及公司， 面试官这个时候会显示对行业了解，侃侃而谈，这个时候，是可以学习到东西，对于行业的洞见， 这是在其他地方学习不到的。

　　2)问公司相关的事情

　　问公司问题，显示你对公司的兴趣，如果要问公司的事情，需要对公司提前有个了解，最好不要直接问：“可以介绍下公司吗?”这样大而泛的问题，而应该问一下详细一些的问题。

　　还有就是如果你知道他们公司的几个竞争对手，你可以问问，公司是怎么在竞争中保持优势的， 公司产品相比对手有哪些优势，显示你对公司的兴趣。这个时候，面试官应应该很自豪给你介绍他们的厉害之处。

　　问这个问题，需要对公司做下研究，问出有价值的问题， 不要胡乱问。

　　3) 问岗位相关，领导相关的问题

　　据调查，员工跳槽里面，直属上司的因素占据了17%，那为了进去以后不后悔，这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。

　　你可以尝试问问领导，这个岗位的发展前景，甚至是他对部门、公司乃至行业的发展方向的看法， 这样你就可以侧面了解到领导。

　　当然根据不同级别的领导，问不同的问题，对于大的领导，可以问战略，文化相关的宏观问题，甚至还可以问问对方对于最近行业某些新闻的看法。

　　对于中层领导，则不能问宏观问题，因为也说不出个所以然，而且会觉得你很假，可以问问岗位相关的问题，产品相关的问题，所以不能一概而论。

　　4) 问企业对于员工的规划

　　对于员工的规划，像BAT这样的大公司，他们有清晰的规划，他们的职级表流传很广，这是阿里巴巴的职级表， 这个时候不用特别问。

　　对于不那么出名的公司来说，对于员工的发展，你不知道他们都有什么规划，这个时候你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的?有什么晋升通道。

　　第一，让面试官知道你的进取心，不仅仅止于当前的岗位，而且对于以后发展有规划。

　　第二，可以了解晋升的标准和频次，这样就比较有底

　　第三，可以了解这家公司是否完善的晋升通道，适不适合自己。

　　另外，还可以问下有没有培训的计划，让面试官知道你有学习的欲望， 你是追求进步的人，而且也可以看下，公司是否有有完善的培训体系来加入我的成长。

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