湖南人才市场：HR问“工作多做不完”怎么回？

　　湖南人才市场：HR问“工作多做不完”怎么回?

　　01提问的用意

　　面试是面对面的交流，HR不仅通过面试判断你的水平和能力，还在测试你是否适合本公司。

　　因此，他们的提问一般是从公司实际情况出发的。

　　有些HR问“是否介意加班”，说明这个公司经常加班。

　　有些HR问“是否愿意服从公司的调动”，说明这个公司经常调岗。

　　当HR问“上级布置的工作太多了，你做不完，应该怎么办”，说明在这个公司工作，应该会很忙。

　　在回答问题之前，请准确判断HR的用意。

　　HR这样提问，主要有三个目的。

　　第一，了解你的工作效率和工作能力。

　　工作量大不大，其实视乎一个员工的效率和能力。

　　有人效率高，能力强，一天就能完成别人一周的工作。

　　有人效率低，能力差，一项简单的任务可以拖延一周。

　　通过你的回答，HR就能判断你是否满足公司的用人要求。

　　第二，想知道你的工作态度。

　　“表忠心”是面试中最常用到的一招。

　　很多求职者头脑一片空白，不知如何作答时，往往一再表忠心，强调自己有多努力。

　　当然，“表忠心”也是HR衡量的一种表现，求职者的决心越大，他的面试表现就越好。

　　第三，确认你是不是一个会工作的人。

　　HR之所以提出“工作太多”的问题，不是为了为难你，而是想了解你有没有更好的工作方法。

　　如果求职者是一个善于工作的人，他就会寻找一些有效的方法迅速完成工作，而不是死拼蛮干。

　　掌握了HR的以上三点用意，你在回答时才有思路可寻，有话可说。

　　02恰当的回答

　　请大家判断，以下3个回答，哪个得分最高?

　　A：“我会向领导承认能力有限，希望他能体恤员工，合理安排任务。”

　　B：“我一定争取在规定时间内完成，不耽误领导的时间，也不会影响公司的安排。”

　　C：“我会将工作划分轻重缓急，先写好工作计划让领导过目，得到允许后把最重要的先完成，再有序地安排其他工作。”

　　选择A的朋友，估计只能回家等通知。

　　选择B的朋友，估计能进入公司的考虑名单。

　　选择C的朋友，恭喜你，你有九成被录用的机会。

　　一个回答赢得一个机会，道理很简单，就看你的回答是否让HR满意。

　　日本著名企业家稻盛和夫讲过：比能力更重要的，是正确的思维方式。

　　在职场上，能够快速“上位”的往往不是埋头苦干的人，而是有头脑、有想法的人。

　　比起一般人的蛮干，他们更看重工作方法，通过一些方法让自己省力，也能给公司带来更好的效益。

　　正如C，面对巨大的工作量，他反而提供了另外一种思路。

　　如果工作实在太多，一时半会无法完成，那就要想办法精简。

　　重要的要先做，次重要的就缓缓，不重要的可以考虑是否要做，通过筛选，我们的效率明显提上来了，也不会耽误事情。

　　最重要的是，你做了筛选后一定要让领导知道，要让领导明白你的用意——

　　知道你不是为了偷懒才搁置某些任务;

　　知道你愿意为工作动脑，也能够为公司省事。

　　这样一来，领导就不会以为你不务正业，反而欣赏你的灵活与负责。

　　回答这一问题的关键，是你要表现出足够的能力和充分的信心，去完成每一项工作。

　　03方法比态度更重要

　　一个一直困惑职场人的问题是：究竟是方法重要，还是心态重要?

　　很多企业家和高管认为，方法只是术，心态更重要。

　　但经验与事实却一再证明，方法比心态更重要。

　　打一个比方。

　　如果老板只跟员工强调心态，那么员工就空有满满正能量，而头脑空空。

　　就像那些每天喊口号的企业，其实他们没有拿得出手的业绩与成绩。

　　再打一个比方。

　　求职者脱离简历，一味鼓吹自己认真负责，爱工作，爱挑战，主动热情……HR会相信吗?

　　不会的，他只会觉得你在吹牛。

　　道理是一样的，职场讲求方法，面试也要讲究方法。

　　毕老师想说是，“表忠心”固然难得，但更难得的是你有一套回答问题的逻辑与思路。

　　最行之有效的面试思路是：你给出了方法，帮助公司解决了问题。

　　HR问你有什么缺点，你可以简单罗列几个无伤大雅的，更关键的是提出改正缺点的方法，并且表示自己已经开始行动。

　　HR问你愿不愿加班，你除了表明“愿意”之外，更应该说说自己可以通过什么办法提高效率，不会给团队拖后腿。

　　HR让你现场设计方案，你不能支支吾吾不知所言，而是有理有据、分点阐述你的预想。

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