湖南招聘：有过冲突的同事一起工作应该怎么做

　　【导读】职场中总是会有这样那样的人际关系需要处理，有关系好的自然也就有关系差的同事。今天湖南招聘小编给大家推荐职场上如何与有过冲突的同事一起工作，欢迎大家阅读：

　　一、不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好

　　有冲突是跟事冲突，不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作，是重新拍另外一部戏。

　　其实，职场沟通很多问题用一句话来解决：“兄弟，不过打一份工”。职场并不是人生的全部，如果别人已经冰释前嫌了，你还特别不自然，反而是自己小气了。

　　若实在情绪上难受，那就要想，对方不是我特重要的人，我干嘛为他生气?这样可以有一定的缓解作用。

　　二、对事不对人

　　在做事时，永远只是对事不对人。少说多做，把自己的事情做好。冲突是因为对待事情的看法、立场都不一样。但是如果因为上一次的冲突导致你以后的事情都没办法解决，那就是你自己的问题。和有过冲突的同时一起工作的话，全部按照最标准的流程和他一起工作。完全不提过去的冲突，同时也让别人挑不出毛病。

　　职场中不带脾气，吵完架记得给对方一个台阶。例如，群友须臾的自身的经历是：成天和同事闹，“我去，你不要这么不靠谱啊”，晚上再发给q“xx的打折机票超便宜，去玩不?”

　　只要自己不因为工作的事情而对个人带脾气。如果对方真不领情就算了，有啥大不了的。但是自己的错必须给人道歉的，对自己和对别人都公允的人，不会活得那么累。

　　有网友怀疑这是否有特意讨好的嫌疑，其实这种方式并不是特意讨好，而是你在职场，不是在交友!职场交流最重要的不是关系好，而是和谐!如果你抱着怨怼的心态去跟人沟通，那么你永远沟通不好。

　　三、语气温和、内容坚定

　　与人共事时，说话内容要坚定，语气温和点。任何人没有资格因为任何事对任何人发脾气不礼貌。凭什么对人大吼大叫的，大家都是一起做好这份事。反正我对人客客气气，至于你还要生气，那你自己憋着去。

　　群友小雨也用自己的亲身经历支持了这个解决方法：地震加班10个小时，她和领导都烦躁不堪，开始为小事争执，她选择沉默，转天再与领导沟通，说自己对突发事件经验不足，求学习，既化解了那天的小矛盾，又得到领导的赞许。

　　四、以慈悲心对那些本身心态不好的人

　　其实，职场所有人际关系的目的都在于能够顺畅的完成自己的工作，而且很多时候沟通不好，不是沟通的问题，而是自己本身心态或者对所有人表达形式都有问题。比如说下意识的攻击别人，同样的话他总是以负面的情绪讲出来，总是对别人使用反问句这些都不是沟通的问题。以慈悲心对那些本身心态不好的人，他们绝对比你更痛苦。

　　有关公司斗争

　　公司内部斗争，是保持公司稳定的方式之一，变相民主。任何公司都是有内在的组织冲突的，这本身也是避免激进的方式之一(嗯这个是一默发明的观点)。所以很多时候，很多事的合理性，是作为一个小球没有看到而已。问题的关键在于，自己的事做好了没有。

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