湖南招聘：面试官常用的3条面试套路

　　湖南招聘：面试官常用的9条面试套路

　　01-先自我介绍一下

　　这一定是99%面试场景的开场白。作为应聘者，不要觉得“我的简历不是都写了，为什么还要问。”

　　因为面试官可能没有时间在面试前仔细阅读你的简历。

　　但是这个看似无效的问题，却是我们在面试中得分的好机会。

　　良好的自我介绍可以使我们以后的面试更加顺利。始可以让面试官把我们当成自己“和Ta投缘得人”。

　　良好的自我介绍必备内容：

　　l我是谁?

　　l我的求职意向是什么?

　　l什么是我的求职动机?

　　l为什么我适合这份工作?求职信息

　　如果可以的话，你也可以在这个基础上增加你对这个职位的理解“如何成功入职，自己将如何开展工作?”。

　　02-你的简历/刚才提到的这段经历，能详细介绍一下吗?

　　在自我介绍之后，一些面试官会从候选人的简历或刚才提到的自我介绍中提到的简历“一段更符合求职意向的经历”作为提问的出发点。

　　面试官提出这样一个问题的目的是确定这段经历的真实性，评估你在这段经历中的价值，并推断你是否有能力进行面试。

　　当我们回答问题时，我们应该注意面试问题

　　l结合岗位所需的能力来展示自己

　　不要谈论与职位无关的内容。例如，目前的财务工作面试都是关于运营自己的新媒体或组织活动的能力，这在面试官看来是一个无效的答案。

　　l对这段经历的有序描述

　　一大段很容易让听者疲惫，找不到重点。所有的组织都很重要。建议根据【STAR】描述法则的框架。

　　03-在这段经历中，你遇到了什么困难?你是怎么克服的?

　　面试官继续询问这段经历，可能的原因是：

　　l在刚才的回答中，他没有展示自己的亮点，面试官也没有听到Ta想要求职面试的答案

　　l面试官想进一步发掘应聘者的能力，看看应聘者如何思考和解决问题

　　回答建议：

　　l选择困难，需要有难度含量，没有难度含量，不能突出能力

　　l在表明困难之后，我们应该理解我们是如何思考和解决它的。这个过程中体现的能力应该与我们的求职目标相匹配。

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