湖南人才网：程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？

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　　湖南人才网：程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?

　　这位网友说到，他本人从事后台发开的，3年半的工作经验。早些年在成都一家军工国企上班，税前年薪23万左右。

　　在问题下方，有一个回答点赞最高，答主的观点大致是这样的：

　　程序员的薪资一定程度上，并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍，并不是因为你NB了5倍，而是因为，B公司比A公司更NB。涨薪50%是否合适?这根本不是需要问的问题。

　　有网友认为：

　　首先现实中通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多，一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升——技术的提升，或者是成为卷王。

　　一位 IBM 软件工程师举例说：

　　我前些日子还帮一个老家来的朋友找工作，他之前在北京的小公司干，9k一个月。现在去大厂，按他的能力，HR给匹配的最低薪水也是19k，他通过了，翻了一倍多的涨幅。

　　后来找HR朋友聊了聊，这个岗位，其实薪资范围是19k-40k。也就是说，他还是吃了基数太低的亏，他的同事和他一样的工作，很可能比他拿的多。

　　除非你的基数太低，或者你的领域在风口上，要么是你的才能出众，否则50%的涨幅，并不合理。

　　也有网友认为，涨薪50%一点都不过分：

　　本质上要看面试者处于什么阶段，以及所在的职场环境来判断。决定你薪水的不只是你的能力，还有很多其它因素。

　　影响薪资五个关键因素包括：城市、行业、公司、职位、个人能力。

　　其实，从上方网友的回答中我们可以看出，“程序员跳槽要求涨薪50%过分吗?”这个问题，是没有正确答案的。

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