湖南人才网：盘点外企薪资福利有哪些？

　　湖南人才网：盘点外企薪资福利有哪些?

　　在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。

　　在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次;在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，1999年到2000年薪资增幅在7.3%左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。

　　根据调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。

　　在解决员工住房方面：82%的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含;企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。

　　在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17%的企业与员工无承诺;83%的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房;二是若员工不能履行有关协议(承诺)，收回(退还)住房。

　　在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为1930元内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。　　在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。

　　扫码添加湖南考证、就业指导群

　　以上就是湖南人才网：盘点外企薪资福利有哪些的全部内容，想了解更多关于湖南人才招聘信息，请关注【湖南人才服务网】公众号，我们每日都会更新兼职、全职招聘岗位，想找工作的你一定不要错过哦!

　　【相关文章推荐】湖南招聘网：别让你的薪资福利“睡着”了