初入职场的应届生需要掌握哪些职场法则？

　　【导读】湖南人才招聘网职场法规栏目为湖南求职者提供全面的职场法则知识，今天就为大家讲讲初入职场的应届生需要掌握哪些职场法则?刚兴趣的话一起来看看吧~

　　初入职场的应届生需要掌握哪些职场法则?

　　1.不要误以为同事反应不佳或心情不好一定是冲着你来的

　　事实上，有的人心情不好、反应冷淡仅仅是因为出于某种担忧或是因为遭受了某种挫折，而不是因为你做错了什么。

　　当然，如果反应迟钝或态度傲慢的那个人恰恰就是你，那就另当别论了。

　　2.你不必无所不知，无所不晓

　　当同事向你提出一个问题，而你一时答不上来时，你大可坦言相告：「很抱歉，这个问题我也不甚了了。这样吧，让我考察一下，然后再告诉你。」

　　接着，再去寻找答案，或找一个能回答这个问题的人。

　　不懂得察言观色，不懂得自圆其说都可能令人感到气恼。

　　3.将心比心，循循善诱

　　「你究竟在担心什么?和我谈谈好吗?」或「现在我明白了，难怪你会感到这么沮丧。」

　　不要粗暴地拒绝同事的求助：「喂，你没看见我正忙着吗?」或者「这是某某人的错，关我什么事呀?」

　　草草结束谈话、颐指气使或者给人脸色都不是可取的行为，它将直接影响到交际的质量。

　　在对待某些问题上，不必非得持某种极端立场，你完全可以采取中立的态度。

　　「我知道了」或「我明白了」或「你能不能把整个事情的前前后后跟我说说呢?」

　　而不必说「噢，我知道你的言下之意了」或者「这样是不对的」。

　　我们应该知道，有的人并不关心你是否与他们持相同的观点，相反，他们只是想找个人倾诉衷肠。

　　为了表示你的确是在认真地听他们说话，你不妨使用下述几种关注方式：

　　「你究竟在担心什么?能说得更详细一点吗?」

　　「你为什么对这件事特别担心呢?」

　　「如果你和某某人友好相处的话，那结果又会是如何呢?」

　　「能说得详细一点吗?我还是不太明白。」

　　4.不要总是想去说服同事

　　当同事固执己见而且显然把自己的观点视为最佳方案时，交谈很可能不欢而散。

　　你可以用一些试探性的问题来掩饰自己的不满，并尝试着让他改变初衷：

　　「可以看得出来，您对这种方法十分满意。您认为这种方法的最大优势是什么呢?」或者「如果您不得不采取另一种策略的话，那么您会怎么做呢?」

　　记住：不要总是想去说服同事。

　　因为这其中可能夹杂着过多的个人喜好。

　　相反，你不妨把重心放在你所采取的步骤以及它可能对同事或团队产生的作用(这是深入交谈的一种更为切实可行的方法)上。

　　当人们(包括你自己)固执己见时，交际往往难以取得理想的效果，因为同事很可能觉得你对他的观点不够重视。

　　在交谈中，如果双方发生了分歧，那么我们应该尝试着寻找一个共同点。

　　我们双方都感兴趣的是什么呢?

　　5.人们所说的和我们所理解的可能大相径庭

　　因为我们往往倾向于用以往的经验和现在的假设来揣度这些话语。

　　我们不妨重申同一个话题或者恰当地加以总结来证实一下我们的理解是否正确。

　　你可以将说话者的意思复述一番，然后问他：「我理解得正确吗?」

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