湖南人才招聘：职场晋升的7个潜规则

　　【导读】职场如战场，想要晋升，就得付出一定的努力，今天湖南人才招聘小编就给大家整理了职场晋升的7个潜规则，希望对大家有所帮助：

　　01、职场如战场

　　一段晋升的经历，如同一场《王者荣耀》，清理兵线是基础，推塔后你才能前进，偶尔要去打野发育，累计到了一定程度才能致富。

　　想要进场收割，不仅要看准时机，还需要队友的助攻。而想要“超神非凡”，还必须时刻警惕蹲在草丛里埋伏的猥琐玩家，晋升哪有那么容易?

　　02、兼备两种实力

　　硬实力决定你是不是能够入行，也就是你的敲门砖，证书，相关的资历，技能。软实力决定你能走多远，也就是你的人力资源，能够运用的条件，以及影响别人的能力，有了这两种能力，走到哪里都受益。

　　03、晋升的时期很重要

　　任何一家公司，在起初很注重个人的能力，作用等，这个时候，只有你勤勤恳恳，对公司内部了如指掌。一路跟着公司走来，晋升相对容易，当公司的规模扩大，人数增加，这个时候，公司的制度会发挥很大的作用，此时，约束人的大多靠制度的强力执行，个人的作用不在那么重要。

　　此时，制度的解释权，以及能够保证制度公平公正，且强有力的执行的人，就有很大的晋升机会。

　　04、心狠手辣不代表要做坏事

　　俗话说，姜还是老的辣，在职场中，心狠手辣的人，更容易晋升，这里的心狠手辣，并不是要去做坏事，害人的意思，而是代表着这种人内心坚强，对自己狠，也能够豁得出去，对待工作也是一码归一码，工作方面分的很细致，很清楚。这样的人在得到晋升之后，也会去寻找自己相应的层级对应的人，而和之前的朋友同事的关系会发生很大的变化，甚至失去这些朋友。

　　05、你要晋升，光做好本职工作是没有用的

　　想要得到晋升，光做完了你的本职工作是不够的，你需要梳理好你的工作，在头脑里有个清晰的脉络;光梳理好工作是不够的，你需要会预算，会做预期，光有预计未来的能力是不够的，你需要会在领导面前展现你的工作成果;光会表现是不够的，你需要用领导喜欢方式的来做一切。

　　要晋升，你需要有十八般武艺。

　　06、刚入职的新人，你要靠谱

　　如果你是新入职的新员工，比工作成绩更重要的一件事是要取得别人的信任，不要入职都一个月了，同事连吃午饭都不叫你一声，新员工要先建立自己的朋友圈，起码在同事圈子里有个好一点的口碑，然后，关键时刻不要掉链子，细小的，简单的工作也不要轻视。

　　07、做对事情比快速地把事情做完更重要

　　大部分工作，不要急于求成，领导交给你的一个任务，你很快做完了，但出错很多，还不如你做的慢一点但质量很高，做对事情比做完事情更重要，但也不能做事拖拉，让领导觉得你效率低。

　　一句话概括：不要出现战术上的勤奋，却没有在战略上思考。

　　不要等越来越多比你年轻的同事升职了，你才默默流泪。

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