长沙找工作：职场中晋升最快的人具有什么特点？

　　【导读】人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。卡耐基在书里告诉我们，职场中晋升最快的人具有什么特点?隐藏不住的四大特征。具体和湖南人才网小编一起来了解下吧：

　　人性的弱点一、独到见解，意志坚定。

　　拥有自己的主见，并表达出来，看起来很容易，但更多的人做不到。

　　你一样也有自己的主见，也可能是个好主意，但你没有把它表达出来，只是把它埋藏在了心底。也许你也说出来了，但没有坚持自己的想法，最终不了了之。

　　这样的场景是不是经常出现在自己的工作中，没错!大部分人都是这个样子的。只要求自己做好本职工作，并不会在意、或过多地要求其他工作相关的机会。

　　你太看小这样的机会了，就这样你一次次错过了改变自己的机会。海洋之所以博大，是因为它不介意涓涓细流。不是说你坚持了自己的主张就成功了，而是在一次次坚持、一次次追求中，获得了坚韧的品质，不服输的韧劲。没错你就是缺少了这么一种韧劲。

　　对于自己深思熟虑的方案，就要给予明确的肯定。而不是别人质疑几句，或多问几个为什么，就开始动摇、打退堂鼓了。你连自己都不相信，又怎么能让别人相信呢?

　　退一万步来说来，即使你的方案不是最优的，最终没有被选择。可就因为你的认真，在公司、在团队面前你已开始明确了自己的位置。你是一个认真、不服输，有主见的人，形象就慢慢确立了，很多事到后来就慢慢做成了。

　　请记着：职场中的默默无闻，只会让你身居人后，且甘居人下。

　　人性的弱点二、思想紧密，做事周全。

　　在工作当中，是不是一接到任务就迫不及待地盲目开干呢，还是有做全盘分析后才开始动手呢?这一点很重要，是关系到是否事半功倍的问题。

　　曾经有这样一个买土豆的故事：甲、乙同时进的公司，时间相同、职位相同、工作内容相同，表面上看似不相上下的两个人。但有一天，乙发现了甲的工资，比他高出一倍有余。

　　气愤的乙，找老板理论。老板让他先去市场上看看，有没土豆卖。第一次只了解到有卖的;第二次问价格;第三次看品质;如此三番四次，一上午没干成事。经理让乙把甲叫来，也是如此吩咐。

　　甲回来后汇报：市场上有三家卖土豆的;1元1斤，量大还有优惠;东门的品质较好，还留下了老板的电话，有需要立即可以叫他送来;还有胡萝卜和白菜也不错，也留了老板的电话。此时的乙目瞪口呆，输赢立见分晓。

　　或许这只是个故事，但充分说明了思维缜密、考虑周全，也是综合能力的指标。

　　职场中最忌的就是马虎大意、鲁莽行事。如果经常犯一些小错误，在上司面前，是不足于成大事，难于委重任的。

　　《论语·子路》曰：“欲速则不达。” 有时候我们做事就是操之过急了，事情往往没有做到位。做事之前做好计划，分析好利害关系，权衡利弊后，再开始行动。

　　人性的弱点三、人际关系，恰到好处。

　　能得到公司晋升提拔的人，人际关系一般都不会太差。但大多数职场人，一谈到人际关系就色变，是一大软肋。

　　处理人际关系，不要把它想复杂了，无非是真诚+主动。

　　处理人际关系的最高级别就是恰到好处，像雾里看花，也像水中望月。在职场中，关系不能太铁了，太铁了变成只讲人情，那就没法做事。关系也不能太疏了，太疏了要做事时，不能并肩作战。

　　古人说：“君子之交淡如水。” 像水就太淡了，过于高傲，在职场中会孤掌难鸣。

　　晋升快的人，一般和领导、上司的关系比较好。说到这大家先别想歪了，觉得是拍领导马屁，当然也不能排除某些人是靠这些上位。但有能力的人是不屑于这样做的，因为领导能管理他，他也能够向上管理领导。

　　职场上向上管理需要一点勇气，也需要一点技巧。敢于向上管理的人，清楚知道什么样的结果才是好的，而不只是结果。向上管理，是所有职场人的必修课，学不会永远只有听话的份。

　　要想把事做好，就要先把人做对。做人真诚永远是放在第一位，过于聪明或过于飘忽的人，让人有种不踏实感 。

　　人性的弱点四、自强不息，坚持学习。

　　很多人不明白，工作后学习的重要性。或许知道了，但由于工作的繁忙和劳累，根本就没有那个精力去学习。

　　在工作中当然能自然学习和积累经验，等待技巧和经验慢慢成熟。在工作中不是不能学习，只是学到的东西非常局限，并且周期相当的长，这样的话就错失了很多快速进步的机会。

　　有些人喜欢向外学习，就是因为得到了学习后，所带来的惊喜与收获。外面学到为人处世的经验，还有学习上的技巧与工具，就像打通了任督二脉一样，进步会非常神速。

　　《资治通鉴·孙权劝学》曰：“士别三日，定当刮目相看。”

　　是的，通过系统的学习确实能快速达到另一个高度。因为通过学习借鉴别人的经验提升了见识、开阔了视野，更重要的思维方式的改变。

　　只有通过不断的学习，才能把我们固有的观念改变，扩大认知领域，构建自我的知识树，才不会把我们的思维固化。

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