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2022-01-10 15:11:49 来源:湖南招聘网
【导读】职场上晋升是每个员工都期望的,但是晋升往往是最难的,许多人一两年都等不到一个机会,今天湖南人才招聘小编就个大家分享职场晋升中常说的向上管理,希望对大家有所帮助:
在职场,向上管理是其中非常重要的一环。很多人不懂该怎么和上司相处,过于透明,上司看不见;太过热情,又怕显得谄媚。但其实把自己手头上的工作做好,(认真工作、不逾矩、积极向上汇报)在在上司心里你已经有80分了。同时,让上司看到你对他的尊重就能加5分。如果你让上司清楚,你是个脑子清醒,又有界限的人,还能加5分。获得有距离感的信任,就已经是一个成功的向上管理了。
最基本的,头脑清楚至少表现在,背后不诋毁上司,别人吐槽上级也不要听,有任何想法可以和上司私下沟通,千万不要当面反驳,又不盲从。
此外,不要把上司当成老师,从而对上司产生“不应该的期待”。这样你对来自上司的任何支持,都会做到感恩了,他和你都开心。在职场中,大家都需要有效率地完成工作,没有谁有空当你老师,教你也是希望你能提供价值或者帮他解决问题。如果别人不愿意教,就要自己虚心请教,自己想各种办法解决。
如果不是在人际关系固定的体制内,人际关系清爽的性价比是最高的,把更多的心思放在工作上,其余的精力多充实自己,培养自己的核心价值,比投资在肤浅的人际关系上更划算。
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原标题:职场晋升中常说的向上管理是什么?
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