湖南职场晋升技巧：领导助手修炼篇！

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　　湖南职场晋升技巧：领导助手修炼篇!

　　一 成为稀缺性人才

　　想成为领导助手的人趋之若鹜，如何在众多人中脱颖而出，需要注重以下几个方面：

　　1 德的培养。换位思考一下，自己成为领导时，还是希望手下是一个高品德，有节操的人，如果一个心地坏的人跟着，天天还得提防，工作还怎么开展。

　　2 培养延迟满足心理。眼观放长远一点，不要天天盯着眼前这点利益，在心理上前期需要不计投入的回报。

　　3 不要刻意隐瞒自己的缺点。在领导面前，适当展露一下自己的缺点不见得是坏事，毕竟人无完人。

　　二 处事原则

　　1 原路径返还原则。多个非直管领导同时施压时，汇报直管领导，同时两面都听，进行周延，同时报备。

　　2 本分思想。一切按照领导要求执行，不要人为整天搞创新。

　　3 滞后半小时。 由于同样的一件事情，可能会有好几种处理方式，建议延迟半小时处理。

　　4 选择题法则。对于领导提出的问题，拟定几种方案，让领导从中选择。

　　5 非命令式法则。传达领导给各位非直管领导意见时，多用请法则。

　　三 大事不糊涂，中事不出错，小事不伤人

　　1 培养耐烦能力。与其他同事交流时，时刻保持微笑法则，延迟3秒回到。

　　2 提高分辨能力。建立将事情按照重要和紧急度进行划分。

　　3 移植能力。同样的事情，可以先从以前的借鉴案例中选择方案处理;另外，可以学习领导的处理思路。

　　三 紧急事情处理法则

　　1 完成胜于完美。对于日常处理的事务，首先追求完成。

　　2 全过程请示。对于事情处理的关键节点，及时将处理进展和结果报备给领导。

　　3 态度可视化。比如领导安排个紧急事务，在公司加班处理。

　　4 适当示弱。对自己精确定位，衬托出领导的特色。

　　四 难缠领导应对法则

　　1 降低领导预期。对于领导安排的工作，不要一口承诺答应，可以先说认真研究的套话，然后高标准完成。

　　2 做专业型选手。在某些方面不断提升自己的技能，做深行业。

　　3 提高承受力，培养不可替代性。对于领导的批评，要习以为常，学会承担别人承受不了的事情。

　　五 工作不胜任的处理办法

　　1 适当调整性格。比如：调整自己的发型，每段时间定期训练某一项工作。

　　2 不搞夸大创新性成果。助理工作以执行为准。

　　3 不要高估领导批评或表扬的价值。有则改之，无则加勉。

　　4 培养成长型思维。不断挑战自己的工作。

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