长沙找工作：为何公司涨薪还是留不住人？

　　长沙找工作：为何公司涨薪还是留不住人?

　　然而，并不是所有行业的员工都专注于留下来。传统服务业和制造业的人员流动率相当大，达到19人.4%和19.1%。据分析，传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性高。此外，企业对保留员工的关注度不高，导致离职率高。随着制造业的调整和转型的深入，企业在人才方面的竞争日益激烈。此外，人口红利的逐渐消散和企业战略转移的持续，行业也保持着较高的离职率。

　　职场新人也很难留住。据调查，去年应届毕业生离职率高达22人.同比2012年高67%.4个百分点。从过去三年的数据来看，应届毕业生的离职率一直徘徊在较高水平。应届毕业生辞职的主要原因是对工资和福利水平不满意，缺乏发展机会或空间，无法适应或难以融入工作团队。此外，相当多的应届毕业生不知道自己的职业选择。他们经常面临就业问题“先找工作，再找工作”就业心态，也有一些应届毕业生以跳槽为加薪手段。

　　离职员工去了哪里?调查显示，金融、房地产、高科技、生物医药等行业的调薪增速相对较高，一般为9.2%以上，来年技术研发员工工资预计涨幅最高，为11%.1%吸引了很多应聘者。非一线城市以较高的待遇和较低的生活成本吸引了一批注重生活和工作平衡的应聘者。杭州、苏州、南京、东莞等非一线城市明年的工资增长预计将超过9%，高于一线城市的8%.6%。

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