湖南人才网：比裁员更可怕的是职场偏见

　　朋友阿心是个很有能力的人。毕业后在一家公司工作了半年，觉得自身成长需要更大的空间，便思考跳槽。由于年纪还轻，人脉积累还不够，所以她只能通过面试来寻觅下家。

　　跑过了50多家公司后，她十分苦恼地提出一个问题：与那么多面试官交谈，才发现他们有一个十分刻板的印象，那就是90后动不动就辞职。

　　因为这种偏见，她开始怀疑人生，难道我辞职就是不对的吗?难道这个时代还要像以前一样拿着铁饭碗才对吗?

　　“你们90后太任性，动不动就诗和远方，要去看看世界，我们哪里敢要?”

　　“你们这些90后，不懂上一辈的勤劳忠诚，就是太有个性毁了你们。”

　　生活中，或多或少都能听到这种暴力评价，可事实真的就是这样吗?

　　这明显就是偏见。

　　大家都劝阿心不如再干多半年再考虑跳槽，可阿心觉得，每个人在有能力、有精力、有动力拼搏的时光有限，如果不能在这个变化的世界里抓住机会，就很被动。

　　后来她继续去面试，依旧遇到了同样的问题，但由于一个出色的回答，被理想的企业录用了。那家公司对面试者分别提出一个问题：“来我们公司，3年内不能辞职能不能接受?”

　　一个求职者说，“我可以接受，以前也没上过班，没什么经历，辞职跳槽也没太多的想法，先好好工作吧，反正去哪里都一样。”

　　一个年轻姑娘说，“我现在最紧迫的就是找到一份能赚钱的工作，现在对我来说有一份工作已经很好了，解决当务之急，至于跳槽什么的现在应该还不会，3年的话也还是可以接受，先学习稳定下来吧。”

　　而阿心说，“

　　理解公司对人才流失的考虑，但辞职是员工基本的权利。辞职和跳槽并不意味着对公司有坏处，作为自己来讲，有待遇和各方面好的大部分人都会选择跳槽，一个好公司留人不是靠硬性制度来约束，而是靠公司自己对员工的行动。”

　　50多家公司的面试经历让 阿心更加理性地看待这个问题，于是才能有如此真诚和客观的答案。

　　关于“动不动辞职”这个问题，“动不动”多少就带着一些评价的色彩，所以它不是好事。但辞职本身，未必不是一件好事。

　　对于员工来说，一个员工要走到辞职这一步，说明她想改变。人想改变，往往就是一个进步的阶段。对于企业，人才流动也是一种筛滤过程，未尝不是好事。

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