湖南人才市场：应届生求职都有哪些误区？

　　湖南人才市场：应届生求职都有哪些误区?

　　在求职过程中，两个应届毕业生很常见“认知误区”吧，

　　许多学生也会因为这两个小错误而错过他们本可以得到的东西offer。

　　全面展示自己的优秀

　　嗯?你不应该在简历和面试中展示你的优势吗?

　　应该，但一定要有选择。

　　WHY?

　　全面展示自己的优势，讲的东西太多，会让人很难抓住重点。

　　表现在简历上，HR看简历的时间只有10-30s，一扫而过，很难快速抓住重点，就像看手机的宣传图一样。如果一个A图4中本产品的优点是：

　　外置3200万像素高清自拍，AI立体美，夜间拍摄的镜片具有反射功能，屏幕环形补光，后置6400万变焦支持20倍数字变焦，40倍数字变焦，40倍数字变焦，40倍数字变焦cm微距拍摄，麒麟985芯片，纤细，全屏，护眼，色域广，分辨率高。

　　不得不说，每一个仔细看都是优势，但是如果只看一眼，你能记住多少?

　　在面试中，即使是高效的沟通，也很难达到100%的信息传递接受率，更不用说第一次见到你的面试官了。也许你说了很多，但是面试官不记得几个。

　　把重点放在重点上是一项非常重要的能力，可能有些同学也会担心，自己有很多优点，没有全部展示出来，难道不是很吃亏吗?

　　并没有。

　　相反，在求职的过程中，由于职位的不同，知道如何呈现自己的细节，本身就有一定的难度，也能体现出你抓住重点的能力。

　　比如有的学生可能有2-3段工作经历4个校园俱乐部的经历，如果全部呈现在一页纸上，显然是不可能的，那么如何筛选，如何在这个时候获得详细的呈现，将是一个很大的考验。

　　在这种情况下，职前菌比较推荐的方法是选择3-4段与求职意向匹配度最高的重点。

　　⭐最重要的是:企业招的不是最好的求职者，而是最合适的:学霸:≠适合

　　这一适当体现在三个方面：

　　能不能做?=求职者与岗位本身的匹配：求职者能否胜任这份工作;

　　想不想做?=求职者对这份工作的意愿:求职者有多想从事这份工作?你为什么这么想?这关系到求职者进入工作岗位后的稳定性;

　　能不能和团队一起做?=与团队/企业的匹配：求职者的价值观是否与团队一致，是否能与团队合作;

　　所以，在求职的过程中，HR调查的出发点也是基于以上三点。

　　就能力而言，面试官关心的是求职者目前的能力，或者是未来的潜力，是否能完成下一份工作。

　　在申请工作之前，我们首先需要了解我们在面试中需要具备哪些能力，然后从我们过去的经验中挖掘相关案例，以证明我们具备上述能力。

　　其他的事情，不要表现得太多，说得太多，会让人忽略你的核心优势，比如“优秀团队”“军训优秀标兵”“熟练使用office软件”这些只会让你看起来“一般”。

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