湖南人才招聘网：工资中拿出30%作绩效合理吗？

　　湖南人才招聘网：工资中拿出30%作绩效合理吗?

　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：一是货币工资，用人单位直接以货币形式支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于工厂价格向劳动者提供的各种物品和服务;第三是社会保障，是指用人单位直接向政府和保险部门支付给劳动者的下岗、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，中国没有规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。

　　当然，自由协议也有一个底线，即最低工资标准。最低工资标准是地方政府确定的工资线。带来正常工作的工人的工资不得低于这一底线。如果违反底线，雇主将承担相应的法律责任。

　　因此，在公司合同中将工资分为80%的基本工资和20%的绩效工资并不违法。相反，这取决于你每个月正常工作后的工资是否低于最低工资标准。如果低于，企业就违法，相反，不违法。

　　在社会保障方面，根据当地规定，支付基数大致是员工的平均月收入。在员工就业的第一年，他们通常根据第一个月的收入支付。此时，您没有绩效工资，因此不计入绩效工资是合法的。但是，从下一年的数量调整开始，应计算上述年度的平均收入。此时，绩效应根据实际情况计算。如果公司此时没有计算绩效工资，这是违法的。

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