长沙招聘：职场中面对劳动纠纷可以这样维权

　　【导读】近几年来，劳动纠纷在仲裁案件里的比例逐年飙升，随着法律意识普及，很多员工还是不会用法，甘愿自认倒霉，从没有想过去维护自己的权益，所以长沙招聘小编今天教大家如何来进行维权甚至是仲裁。

　　试用期约定有哪些地方是坑

　　试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。

　　试用期也有期限企业

　　国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

　　例:张某与一霸道陈老板签订的劳动合同期限为2年,转正后工资为6000，但2个月后又2个月，6个月后陈老板说张某还是试用期，张某不服申请劳动仲裁。最后判陈老板赔偿张某:(6-2)*6000=24000元工资。

　　劳动合同需入职一个月内签订

　　《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同，在这一个月里，单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”，这其实是劳动合同签订的“宽限期”。

　　不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资际准为计算基数。最低工资际准各地区不同,可以自行百度查询或者找相关专业人士。

　　没签合同怎么证明我在这工作?

　　(1)工作证、服务证、员工通行证等证明，必须有公司盖章;

　　(2)以公司员工身份与第三方签订的合同文件;(3)工资单、转账记录、各种社保缴费记录;

　　(4)盖章的出勤记录,与同事间关于工作的聊天记录;(5)工作服,工作中的照片等;

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