长沙招聘：预防劳务纠纷的注意事项

　　【导读】近几年来，劳动纠纷在仲裁案件里的比例逐年飙升，随着法律意识普及，很多员工还是不会用法，甘愿自认倒霉，从没有想过去维护自己的权益，所以长沙招聘小编给大家分享预防劳动纠纷的几个注意事项：

　　1、合同中的工作信息合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址要与实际相符。

　　2、不存在“不得离职”的条例，即使签订了也是无法律效力。

　　3、缴纳社保的约定合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰，最好有约定缴纳的基数，另外劳动者也要定期上社保系统查看企业是否按合同缴纳社会保险。

　　4、合同期越长对个人越有利，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。

　　空白合同不签，多页要盖骑缝章，自己要保留一份空白的合同一定不签，多页的合同一定要盖骑缝章。自己保留的那一份一定要是已盖章的一份，无盖章或只有一份的合同一律拒签。

　　5、劳动仲裁一般只有1年时效仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

　　【结尾】上文就是关于长沙招聘：预防劳务纠纷的注意事项的解答，了解更多关于湖南求职就业劳务纠纷,劳务纠纷处理方法,劳务纠纷案例等，敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/