劳务纠纷：员工简历作假被辞退，企业违法吗？

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　　劳务纠纷：员工简历作假被辞退，企业违法吗?

　　目前，不少用人单位或通过设置招聘条件，或运用劳动合同约定条款，签收入职通知书等方式，将录用条件明示告知劳动者。但事实上，书面化录用条件不可能穷尽所有情形，除了包括用人单位招聘劳动者时明示的条件外，我们认为还应该包括默示的条件，比如劳动者应聘该岗位时必须具备的任职资格。

　　回到本案中，虽然基金公司在张三三的招聘过程中未对其任职资格进行尽职调查，存在一定的失察责任。但张三三并未主动告知公司其存在大额负债等影响任职资格情况。而根据《公司法》、《证券投资基金法》等关于高管及从业人员的强制性规定，个人所负数额较大债务到期未清偿的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。且张三三已被列入失信被执行人，同时妨碍了其基金从业人员资格。基于此，基金公司认定其因缺乏双重任职资格，影响到劳动合同的继续履行，进而视为不符合录用条件。只要用人单位提供的证据确实充分，以此为由解除劳动合同，并无不当。

　　本案从默示的录用条件角度出发裁判，具有一定的特殊性。但高级管理人员或特殊行业劳动者由于岗位身份特殊，应负有向用人单位如实告知存在影响任职的重大事项的义务。若本案中发现劳动者任职资格重大缺陷是在试用期满后，我们认为还应重点考量劳动合同是否能正当履行。若不能通过协商一致解决，用人单位可考虑参照《劳动合同法》第四十条第二项关于劳动者不胜任工作进行调岗或培训的方式处理。简单允许用人单位因劳动者缺乏任职资格可随时予以解除劳动合同，则涉嫌侵犯普通劳动者基本的就业权，也不利于劳动关系的和谐稳定。

　　总而言之，我们建议用人单位在对高级管理人员委以重任之前，务必做好聘前背景调查，以免事后发现给人事管理造成被动。同时，也建议劳动者注重自身的个人信用建设，切莫因失信行为而处处受限。

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