在长沙找工作过来人分享面试经验

　　在长沙找工作过来人分享面试经验

　　一.柚心性,直觉判定

　　"相由心生”并非无稽之谈,作为常识性感觉, -般人都会有这样的概念:贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌;目露凶光之人暗藏杀机,使人远而避之....中国古代有”识人八相” 之说,比如”威相”的人威仪刚猛, -般具有决断力与行动力:“厚相” 的人厚朴稳重, -般性情温和，心胸宽广:“清相” 的人清秀疏朗,气度纯和,一般性情爽朗,思维敏捷,富有创造力:”古相”的人形象古怪,-般性格内向，性情孤傲: "孤相”的人体形微弱,神色浑浊,摇摆不定,一般性格内向,心胸狭窄: "恶相”的人凶神恶煞，-般性情卑劣,不讲信用: "薄相” 的人体格劣弱,身轻气怯, 一般孤僻、内向、注见;俗相的人粗俗鲁莽, -般喜怒无常,惟利是...当然,面试不能仅仅以貌取人,要辅以其他测评手段来综合判断。

　　笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度,在实践中发现:同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时,我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位:前台接待人员一“顺眼不惹眼、 吸引不勾引”;销售人员”铜头、铁嘴、 飞毛腿”;人事经理-

　　"外圆内方、刚柔并济" ;财务出纳一”四平八稳、 胆小如鼠”...这些,是职业人群共性特质的一部分,同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征,具有一定的代表性,可以通过面试感觉而初步定位。当然,这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断,且只是初步判断,是否录用, -定要结合其他测评工具。

　　二、环厌诈,验明正身

　　各类证件是否真假,工作经历是否属实,不一定通过网络查询、调查取证的方式进行,因为调查有一定的难度,有时费时费力。在把握不准的情况下,可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方,看对方的反应,如果对方唯唯诺诺,以假乱真,那一定有诈;如果对方立即纠正错误,而且清晰地告诉正确答案,说明情况属实。

　　三、刑灿,直抵核心

　　为节约面试时间，,要尽量减少寒暄,直接进 入面试主题,抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试 ,这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。

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