2021年邵阳市新宁县卫健系统招聘

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在新宁县人民政府网(www.xinning.gov.cn)发布，并在县委县政府大院门口、县卫生健康局办公楼张贴，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2021年9月9日—9月11日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　　2.报名地点：新宁县卫生健康局六楼会议室。

　　3.报名要求：

　　(1)报名需提交的证件和资料：

　　①本人正式有效的二代居民身份证原件及复印件。

　　②学历证书原件及复印件，并提供学信网学历报告。(在中国高等教育学生信息网[简称“学信网”]中打印出学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表)

　　③医师资格证书、护士执业证书和相关专业技术资格证书原件及复印件(已参加相关专业资格考试成绩合格而未领取资格证的考生凭资格考试成绩单或网上打印的成绩单报名<资格复审和考察时必须提供资格证书原件，如届时不能如实提供，取消其聘用资格>,已取得护理学初级(士)专业技术资格证书而未办理护士执业证书的凭护理学初级(士)专业技术人员资格证报名)。

　　④本人近期同底正面免冠一寸彩色照片2张。

　　⑤报名登记表(见附件2)。

　　⑥报考的专业技术人员3年内不得调动岗位。

　　⑦公职人员报考需提供单位同意报考的证明。

　　⑧招聘实行诚信原则，报名者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》，并在报名时签订《诚信考试承诺书》(附在报名登记表中)。

　　⑨本人户口簿原件、复印件以及能证明户籍符合报考条件的相关资料等(本人、配偶或父母有一方户籍符合即可)。

　　(2)报名证件资料齐全者可以委托报名，但须提供报考者亲笔委托书，受委托人办理报名手续时须提供有效身份证原件及复印件。

　　(3)志愿填报：每名报考人员只能报考一个岗位，多报或重报无效。

　　4.有效报名人数与招聘计划数的开考比例原则上不得低于3：1，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划(有效报名人数与个别特殊急需岗位计划数的比例达不到3：1，如需开考，报县人社局审定)。降低开考比例开考的岗位，或实际参加考试人数未达到开考比例的岗位，其考试单科成绩必须达到60分以上(含60分)方可进入体检。

　　5.资格审查贯穿此次招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(三)考试

　　2021年9月29日-30日，考生凭有效《居民身份证》到县卫健局政工股领取《准考证》。考试时间和地点见准考证。

　　考试分专业理论知识考试和实践技能操作考试。考生须凭有效《居民身份证》和《准考证》两证参加考试。

　　1.专业理论知识考试

　　专业理论知识考试内容：招聘岗位相应的专业理论知识，成绩满分为100分，占综合成绩的60%。

　　2.实践技能操作考试

　　实践技能操作考试内容：招聘岗位专业理论知识考试内容相应的专业实践技能操作知识。实践技能操作考试采取纸质化答题的方式进行，主要测试应试人员的临床实践专业技能操作水平，成绩满分为100分，占综合成绩的40%。

　　3.综合成绩合成：所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数，综合成绩=专业理论知识考试成绩×60%+实践技能操作考试成绩×40%。

　　综合成绩排名：报考同一岗位的考生根据综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，以专业理论知识考试成绩高低排名，如专业理论知识考试成绩仍相同，以学历和职称高低排名。

　　(四)体检

　　1.按照各招聘岗位的招聘计划数1:1比例，在参加考试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象，体检费用自理。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级政府人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

　　(五)资格复审和考察

　　体检结束后，须对体检合格人员进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格，不再递补。对资格复审合格人员进行考察，按照德才兼备的标准，参照公务员政审考察标准执行，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考察情况确定各岗位拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

　　3.聘用后，聘用人员最低服务期(3年)内不得调动工作单位和辞职。聘用后服务期限不足三年辞职的纳入个人征信系统。