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2022-01-12 10:13:10 来源:湖南招聘网
【导读】“为什么会频繁的出现员工跳槽现象”想必这是所有HR都想了解的事儿,很多人会说,“一定是因为他们干烦了这份工作”又或是因为“他们一时冲动”,的确,这些因素都会导致出现,今天就和湖南人才招聘网下边一起来了解下原因吧:
1、人际关系的冲突
员工一般都会很重视人际关系的和谐,祈求做到人人满意,而一旦与同事产生摩擦,工作效率就会直接受到影响,如果关系一直未能改善,那么其中一些员工就会另找新的工作。
2、和领导的冲突
与领导者的关系不好,让员工觉得沮丧,也是员工跳槽的一大原因。如果得罪了主管,与其在今后被主管扣上莫须有的罪名加以整治,还不如自行辞职另找工作。
3、工作压力引起的心理冲突
“顾客永远是对的”是服务行业里一直流传的一句话,并且这也是大部分公司一直在秉承的信念,推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆,害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在工作时往往会受到消费者的白眼,有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之,他会对这项工作感到厌倦,尽管已经达到厚颜的程度,但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。
上述所说的这3点,其实才是员工跳槽的真正核心,如果在上班期间,总是频繁的出现上述中所说的这些情况,那么出现员工跳槽的情况就是迟早的事,而为了更好的避免这一情况的出现,那么公司的管理者还需加强这方面的调节,避免逼走职场精英!
【结尾】上文就是关于:湖南人才招聘网:3大职场冲突已成为员工跳槽的核心,了解更多关于湖南长沙找工作跳槽注意事项、跳槽的理由与原因、跳槽利弊分析等,敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/
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原标题:湖南人才招聘网:3大职场冲突已成为员工跳槽的核心
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