湖南人才招聘网：3大职场冲突已成为员工跳槽的核心

　　【导读】“为什么会频繁的出现员工跳槽现象”想必这是所有HR都想了解的事儿，很多人会说，“一定是因为他们干烦了这份工作”又或是因为“他们一时冲动”，的确，这些因素都会导致出现，今天就和湖南人才招聘网下边一起来了解下原因吧：

　　1、人际关系的冲突

　　员工一般都会很重视人际关系的和谐，祈求做到人人满意，而一旦与同事产生摩擦，工作效率就会直接受到影响，如果关系一直未能改善，那么其中一些员工就会另找新的工作。

　　2、和领导的冲突

　　与领导者的关系不好，让员工觉得沮丧，也是员工跳槽的一大原因。如果得罪了主管，与其在今后被主管扣上莫须有的罪名加以整治，还不如自行辞职另找工作。

　　3、工作压力引起的心理冲突

　　“顾客永远是对的”是服务行业里一直流传的一句话，并且这也是大部分公司一直在秉承的信念，推销人员在和顾客周旋时总是提心吊胆，害怕客户投诉而受到上司的批评。客服人员在工作时往往会受到消费者的白眼，有时甚至可能遭到顾客的无理谩骂。久而久之，他会对这项工作感到厌倦，尽管已经达到厚颜的程度，但基本的自尊心仍可能使他去找新的转职机会。

　　上述所说的这3点，其实才是员工跳槽的真正核心，如果在上班期间，总是频繁的出现上述中所说的这些情况，那么出现员工跳槽的情况就是迟早的事，而为了更好的避免这一情况的出现，那么公司的管理者还需加强这方面的调节，避免逼走职场精英!

　　【结尾】上文就是关于：湖南人才招聘网：3大职场冲突已成为员工跳槽的核心，了解更多关于湖南长沙找工作跳槽注意事项、跳槽的理由与原因、跳槽利弊分析等，敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/