湖南人才招聘：尽量避免跳槽“悲剧”

　　【导读】跳槽高峰季已然来到。各人才网2月份的网上发布职位数比去年同期增长了54%,企业的招聘热情全然释放。有人说“跳槽有风险,欲跳需谨慎”,也有人鼓吹“只有跳错槽,才能知正途,要想跳正确首先要勇敢地 ‘跳’”湖南人才招聘与大家分享职场心得,尽可能避免跳槽引发的悲剧。

　　新工作不给我展示能力的机会网友“天下傻猫猫”的困惑:

　　我是负责产品开发的,技术工艺与制图是我的强项,也是一直以来奋斗的工作目标。但自从我跳槽到这家新公司之后,在公司里的作用连个打杂的都不如!我只能在其他同事忙不过来的时候帮他们打打下手,做一些很杂碎的事情。虽然我都明白凡事都要从小做起的道理,但我自己空有一身技术,反而做一些杂务工作心里面不是滋味。我有力使不出,在这种情况下应该再一次跳槽吗?

　　湖南人才招聘小编的建议:先不要急着跳槽

　　工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。同事间的互相协作,并不分琐事和大事。在适当的时候(比如接手一个新项目,或者完成一个旧项目汇报总结心得的时候),与你的直接上司主动沟通一下,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务，并且你具备这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!

　　工作量涨了工资没涨忍还是走

　　网友“Scott001”的困惑:;

　　我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反映了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。

　　湖南人才招聘小编的建议:正常要求自己的合理利益是应该的

　　我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。

　　你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

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