湖南人才招聘：把握属于你跳槽的三个黄金期

　　【导读】当有大把的跳槽机会出现在眼前时，一些本就围绕着职场人的负面因素又被放大了∶求职意向本就不明晰、薪资福利不甚理想、职业发展陷入瓶颈等等，湖南人才招聘与大家分享把握属于你跳槽的三个黄金期，希望对大家有所帮助：

　　秦例一∶职场新人“迷途知返”要趁早

　　在就业竞争越来越激烈的今天，应届毕业生在找工作时“骑驴找马”的情况已经越来越普遍了。“先随便找一份工作干起来，然后再找机会去干自己喜欢的工作”是不少人入职时暗藏心中的声音。这种不甘于现实、积极追求理想的精神本是值得赞赏的，但回到现实中，刚踏入职场或仅在职场打拼了不足一年的人们又该在何时、如何去追寻哪份属于自己的理像工作呢?

　　网友“钧若轻”的困惑∶

　　“我是一名理科生，今年刚刚毕业。现在我在某家公司里做化验员，但想转行从事人事方面的工作。可是我没有丝毫从事人事工作的经验，所以很想另谋出路，但是更怕离职后找不到工作。我很纠结∶自己到底该在什么时候辞职呢﹖是现在立刻离开还是等到明年﹖等到明年我就有了一年的工作经验，会不会比较好找工作呢?”

　　职业规划专家的建议︰

　　针对上述案例中网友的情况，首先要请这位网友确信一点∶自己想转行做人事不是一时兴起。然后，要建议他不要先辞职再去找工作，而是要先收到下家的正式offer再辞去现有职位，这样能以防两头落空。此外，对于另寻工作时要更换职业的人，一般我建议其可以在递送简历时外加上一份求职信，突出自己的专业和能力。

　　秦例二∶薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”?

　　如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问:如果老板给的工资很不给力，除了跳槽以外，难道还有办法改变现状吗?

　　网友“飘零”的困惑:

　　“我在一家小型私营企业上班，一个人做着几个人的工作。由于工作紧张，我经常没有休息时间，而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事，但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平，我该怎么办，当什么事都没有发生过继续努力地工作吗﹖还是跳槽﹖”

　　职业规划专家的建议∶

　　首先，这个网友需要确认的是∶加班是酒全r阎为“一个人做着几个人的工作”所致﹖如果工作量过大是加班的主因，一J录下的工作量与加班时间，并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后，她可以拿着这些资料，再与老板谈一次，同时要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝，她确实可以考虑跳槽。因为一般来说，如果就职的公司规模小，从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位，加薪的确是一件难度很大的事情。

　　案例三︰陷入人际困局，跳槽也要“对症下药”

　　除去工资待遇不理想，人际关系不佳也是许多职场人跳槽的另一主要原因。老板给你“穿小鞋”，同事对你“冷眼相望”，跨部门合作的时候百般不顺.…...如此这般水深火热的日子落到谁的头上都会令其如芒在背。那么，是否应该就此决定跳槽呢?

　　网友“左心房”的困惑:

　　当初我在学校时，同学都说我人很好的。但当我来到现在这家公司以后，不知道为何我和同事们相处得并不好。很多同事都说我脾气大!所以，我不想在这家公司呆下去了，但又怕跳出去找不到工作，我该怎么办?

　　网友“clif”的困惑︰

　　我在一家国企做人事工作。毕业近四年来，我从一个人事助理做到现在主任的位置。别人看我很风光，但我却觉得越来越烦恼。国企里面人和人之间裙带关系复杂，让我做人要小心翼翼，工作时更要缩手缩脚。虽然我现在有了不错的职位，但是我却越发想要跳槽。希望专家能给一点建议。

　　【结尾】上文就是关于湖南人才招聘：把握属于你跳槽的三个黄金期，了解更多关于湖南长沙找工作跳槽注意事项、跳槽的理由与原因、跳槽利弊分析等，敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/