湖南招聘网：职场跳槽频繁面试怎么说？

　　湖南招聘网：职场跳槽频繁面试怎么说?

　　如果你有幸有机会面试，面试官会问你为什么经常跳槽，并记住这三个原则：

　　1.多讲客观原因，少讲主观原因;

　　2.表示愿意在公司长期发展;

　　3.突出自己的能力。

　　1.多讲客观原因，少讲主观原因

　　客观原因与你无关，你被迫。比如公司倒闭，项目撤销，部门取消，公司领导明争暗斗，自己被迫“牺牲”了。

　　主观原因是他们想离开，比如：不喜欢公司的氛围，与同事和老板不和，公司福利待遇很差，不适应公司的节奏等等。

　　需要注意的是，不要让你说客观原因而不提主观原因，否则很有可能会被误认为你是一个爱好者“甩锅”如果主观原因太多，可能会印下来“废材”的标签。

　　因此，要解释离职原因，记得多谈客观因素，少谈主观因素。

　　2.表示愿意在公司长期发展

　　向面试官坦白，虽然他经常跳槽，但只有一次因为自己的原因离开，主要是因为公司平台。然后告诉面试官他对公司做了足够的调查，对贵公司非常乐观，希望在贵公司长期发展。

　　一方面，我解释说我以前经常换工作，表面上我相对稳定。另一方面，我吹捧公司，得到面试官的青睐，最后表达了我长期工作的态度。

　　简而言之，就是让面试官觉得：不是你不稳定，而是你“所托非人”既然你现在遇到了一个好人，你自然会长期工作。

　　3.突出自己的能力

　　前面的解释只是勉强消除面试官的疑虑，真正有可能让面试官接受你的因素还在这里。你必须让面试官知道，即使你在几个月内辞职，这些月你能创造的价值也远远大于你辞职的风险。

　　简单来说，就是告诉面试官你很牛逼，让他们相信，即使你还有半年就辞职了，这半年能提取的价值也值得他们冒险雇佣你。

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