湖南招聘：由薪资纠纷引发的管理风险

　　【导读】薪酬管理涉及员工切身利益，同时也是公司成本中最大的一部分，需要谨慎对待，下面随湖南招聘小编一起来了解下由薪资纠纷引发的管理风险：

　　劳资纠纷更多属于员工关系的范畴，但如果其中涉及薪酬和福利方面的争议，薪酬管理人员就要参与进来。常见的和薪酬福利相关的劳资纠纷包括加班费的核算、奖金的发放方式、病假和事假期间的薪酬、离职补偿金等。加班费是争议的焦点，加班费的核算和弹性工作制之间边界模糊。在实际管理中，从成本等因素考虑，企业通常会对员工的加班费采取模糊处理的方式。例如，有些企业，员工在工作日加班的情况很普遍，但是这些企业并不会支付加班费，取而代之的是在绩效奖金等项目中体现员工的这部分付出。而员工也明白，要在企业内获得更好的发展，就需要多付出、多花心思。这就形成了劳资双方间的一个默契。而一旦发生劳资矛盾，员工就会放弃默契，从这个“薄弱的模糊地带”入手，要求企业补偿加班费。

　　另一种常见的劳资纠纷会发生在裁员时。如果裁员范围很广，就要把相关人事管理方面的准备工作都做好，防止被裁人员情绪变化引起的风险。

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