湖南招聘：薪资纠纷诉讼时效

　　【导读】由于初入职场对规则的不了解，许多小伙本会与公司产生薪资纠纷，需要谨慎对待，下面随湖南招聘小编一起来了解下薪资纠纷诉讼时效，内容如下：

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　【结尾】上文就是关于湖南招聘：薪资纠纷诉讼时效的解答，了解更多关于湖南求职就业薪资纠纷调解,怎么处理薪资问题等，敬请关注湖南人才招聘网https://www.hnjkrc.com/