薪资纠纷：解决公司欠薪最快的办法是什么？

　　薪资纠纷：解决公司欠薪最快的办法是什么?

　　1.向劳动部门投诉解决方案

　　根据《劳动担保法》第八十五条第一款的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿费。解决投诉的好处是，一旦雇主收到劳动行政部门的处理通知，如果没有特殊原因，雇主可以在劳动行政部门的压力下及时支付工人的工资，使工人能够在最短的时间内以最低的成本解决拖欠工资的问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般可以先选择。但是，如果劳动者的要求很复杂，经济补偿.赔偿等，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，需要办理劳动仲裁手续。

　　2.向劳动仲裁委员会或法院申请劳动仲裁     薪资纠纷

　　劳动争议较大的劳动者和用人单位不能通过劳动投诉解决的，劳动者只能向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的形式解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前提程序，必须先通过劳动仲裁。对仲裁结果不服的，除最终裁定外，单位不能起诉的，其他裁定对裁决结果不服的，可以向法院起诉。通过仲裁解决时，劳动者有两种选择：

　　(1).如果单位经营稳定，工人也想继续在单位工作，只能要求拖欠工资，保持劳动关系。

　　(2).如果单位经营状况不不佳，继续在该单位工作可能存在风险。鉴于用人单位拖欠工资是违法的，劳动者可以按照《劳动担保法》第38条第2款的规定消除劳动关系，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限和一年工资计算，辞职前12个月平均工资不足12个月，按辞职前月平均工资计算。

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