湖南招聘网：公司不发工资怎么申请仲裁？

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　　仲裁申请的有关规定如下：

　　首先要确定与单位的劳动关系事实，如工资条、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

　　其次，劳动关系确认后，可要求单位补缴社保，补发工资。

　　第三，自用工之日起一个月内，不签订书面劳动合同支付双倍工资。

　　第四，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿，是经济赔偿的两倍。

　　第六，协商不成的，应当向劳动监察部门提出投诉，或者直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

　　第七，申请劳动仲裁：

　　当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向所辖仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被告人数提交副本。申诉书应注明以下事项：

　　(一)劳动者名称、职业、地址、工作单位、用人单位名称、地址、法定代表人名称、职位;

　　(二)仲裁请求及所依据的事实和理由;

　　(3)证据、证人姓名和地址。

　　当事人应当向仲裁委员会提交申诉书。经核实，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当自决定之日起7日内制作不予受理通知书，送上申诉人;决定立案的，应当自决定之日起7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书复印件送上被诉人。被诉人应当在15日内提交答辩书和证据。

　　被告不提交答辩书的，不影响案件的审理。对于30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会成员应当自收到申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当通知当事人。

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