湖南就业过程中怎么写简历中的自我评价？

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　　HR一致认为，看简历第一步会先看硬性条件，比如年龄、学历等等，扫一遍之后，第二步便是看自我评价，如果自我评价中有她们想要的亮点，便会更愿意花时间停下来看这份简历。换句话说，自我评价要达到的目的就是：“抢”HR的注意力。

　　所以，如果你在网上抄一份没有辨识度的自我评价，那么，很有可能就直接影响整个简历以及HR对你的印象，HR没有觉得眼前一亮，就会快速扫一遍就pass掉，自然你的简历只能石沉大海了。

　　那么，简历中的自我评价应该如何写呢?

　　我们先来理顺一下思路：

　　岗位最核心的能力有哪些?HR的需求是什么?HR最想要怎样的人?我是否已经具备这些能力?或者说，我有哪些能力是贴近的?工作经历上是否有可用的关键词可以用上?

　　看岗位需求我们主要要围绕：

　　岗位职责：入职后，你需要做的工作内容有哪些?

　　岗位要求：想要做这份工作，你需要具备的哪些能力?

　　但在准备时，我们需要将两者综合起来思考：

　　1.岗位最核心的的能力有哪些?

　　从岗位职责和要求，从上往下，把核心的能力(关键词)都列出来

　　2.HR的需求是什么?HR最想要怎样的人?

　　HR的需求很简单，就是想找到一个能干活的，如果能在干好的基础上，可以做到出色，那么你肯定是HR的首选。

　　所以，这里的前提是，你知道HR的需求是什么，并且你能够满足，且让对方相信。

　　在明确岗位核心能力的基础上，多体现出你的胜任能力，即岗位职责的工作内容，你是可以完成的。这样你就可以在自我评价中脱颖而出啦！

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